pengaplikasian Psikologi Industri Organisasi (PIO) dalam Organisasi
Dalam kehidupan sehari-hari, kita tidak luput dalam mengaplikasikan peranan Psikologi. Terutama, dalam pengaplikasian Psikologi dalam salah satu cabang, yaitu cabang Psikologi Industri dan Organisasi. Apapun pekerjaan nya, apapun Organisasi yang kita ikuti kita tidak luput dalam pengaplikasian Psikologi didalamnya.
salah satu contohnya adalah ketika kita mengikuti suatu Organisasi dalam suatu ruang lingkup kecil seperti acara pensi yang berada di SMA. Pastinya kita membutuhkan peran Psikologi dalam managemen sumber daya manusia nya, termasuk dalam perektrutan panitia nya, penyeleksian panitia nya dan pemilihan panitia nya. semua itu tidak luput dalam bantuan peranan psikologi didalamnya. bantuan Psikologi dalam memilih beberapa siswa yang akan dijadikan panitia adalah dengan cara pengetesan atau dengan cara wawancara. didalam tes atau wawancara tersebut siswa dilihat bagaimana keseriusan didalamnya dan bagaimana performa atau kemampuan dalam diri siswa tersebut dan yang terpenting adalah untuk menentukan dimana posisi yang tepat dan sesuai dengan bagian yang akan dijalani siswa dalam acara pensi tersebut.
Didalam Psikologi Industri dan Organisasi, terutama dalam bidang Organisasi nya mempelajari struktur dan budaya dari Organisasi, pola dan gaya dalam berorganisasi, struktur sosial formal dan informal yang ditimbulkan, dan mempelajari pengaruh dan akibat dari perilaku yang ada di dalam organisasi tersebut.
Beberapa ruang lingkup dalam Psikologi Industri dan Organisasi adalah tentang mempelajari perilaku manusia, mempelajari perilaku manusia secara perorangan atau berkelompok, dan mempelajari perilaku manusia dalam peran nya sebagai tenaga kerja. Ruang lingkup PIO sangat berperan dalam penting karena siswa harus bisa mengerti ruang lingkup atau aspek-aspek yang penting didalamnya.
bukan hanya dalam Organisasi saja, tetapi dalam Industri, Psikologi juga sama pentingnya dalam menjalanankannya. karena tanpa kita sadari, apapun Organisasi atau apapun Pekerjaan yang kita tekuni tidak mungkin tidak berkaitan dengan peranan psikologi didalamnya.
salah satu contohnya adalah ketika kita mengikuti suatu Organisasi dalam suatu ruang lingkup kecil seperti acara pensi yang berada di SMA. Pastinya kita membutuhkan peran Psikologi dalam managemen sumber daya manusia nya, termasuk dalam perektrutan panitia nya, penyeleksian panitia nya dan pemilihan panitia nya. semua itu tidak luput dalam bantuan peranan psikologi didalamnya. bantuan Psikologi dalam memilih beberapa siswa yang akan dijadikan panitia adalah dengan cara pengetesan atau dengan cara wawancara. didalam tes atau wawancara tersebut siswa dilihat bagaimana keseriusan didalamnya dan bagaimana performa atau kemampuan dalam diri siswa tersebut dan yang terpenting adalah untuk menentukan dimana posisi yang tepat dan sesuai dengan bagian yang akan dijalani siswa dalam acara pensi tersebut.
Didalam Psikologi Industri dan Organisasi, terutama dalam bidang Organisasi nya mempelajari struktur dan budaya dari Organisasi, pola dan gaya dalam berorganisasi, struktur sosial formal dan informal yang ditimbulkan, dan mempelajari pengaruh dan akibat dari perilaku yang ada di dalam organisasi tersebut.
Beberapa ruang lingkup dalam Psikologi Industri dan Organisasi adalah tentang mempelajari perilaku manusia, mempelajari perilaku manusia secara perorangan atau berkelompok, dan mempelajari perilaku manusia dalam peran nya sebagai tenaga kerja. Ruang lingkup PIO sangat berperan dalam penting karena siswa harus bisa mengerti ruang lingkup atau aspek-aspek yang penting didalamnya.
bukan hanya dalam Organisasi saja, tetapi dalam Industri, Psikologi juga sama pentingnya dalam menjalanankannya. karena tanpa kita sadari, apapun Organisasi atau apapun Pekerjaan yang kita tekuni tidak mungkin tidak berkaitan dengan peranan psikologi didalamnya.
Komentar
Posting Komentar